Para disfrutar de la prestación dineraria, el afectado debe estar inscrito en el Ivss, por lo que Marisol Alcalá les hace un llamado a todas las empresas para que cumplan con los lapsos de ingresos y egresos de los trabajadores y exhorta a los empleados a estar atentos con el registro.
La compañía tiene tres días para notificar el ingreso o retiro de los trabajadores.
El monto mensual que se le paga al Ivss es 2,5% del sueldo del trabajador: 0,5% es cancelado por el empleado y 2% por el patrono.
El monto que se otorga a cada empleador es 60% del sueldo que había ganado. La fórmula para determinarlo es multiplicar el salario total por 12 (referente a los meses del año), el resultado se divide entre 52 (número de semanas del año), se multiplica por 60 (porcentaje que paga el ente), y se multiplica por el número de semanas que estará desempleado (el máximo es de 22 semanas; es decir, cinco meses). Fuente: elmundo.com
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